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Quali sono le competenze di un senior e di junior accountant?

Quali sono le competenze di un senior e di junior accountant?

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Per rispondere alla domanda premessa nel titolo, la risposta è una sola: dipende. Ma da cosa? Dalla specializzazione della figura contabile, dalla sua esperienza e - soprattutto - dalla seniority.

Non ci sono mansioni proibite ai contabili junior, ma ciò che può cambiare è l’approccio, il tempo con cui portano a termine il task e il livello di profondità con cui lo svolgono. I giovani sono fondamentali, ma dobbiamo lasciare loro il tempo di imparare!

In questa guida, proponiamo una panoramica delle mansioni di un contabile, con una riflessione finale sulla differenza tra senior e junior!

Le mansioni di un accountant

  • Contabilità generale: si intende con questa terminologia la prima nota cassa-scontrini, la prima nota banca-bonifici, i cespiti e i ratei;
  • Contabilità ordinaria e semplificata: un regime contabile più essenziale, che prevede la sola tenuta dei registri Iva e del registro cespiti;
  • Ciclo attivo, ovvero la contabilità clienti e ciclo passivo, cioè la contabilità fornitori;
  • Tenuta dei registri contabili: sì, ma quali sono? Ci riferiamo a libro giornale, libro inventari, conti di mastro, scritture di magazzino, registro dei beni ammortizzabili, registri previsti dalla normativa IVA, libri sociali obbligatori previsti ai fini civilistici;
  • Predisposizione e verifica del bilancio ante imposte fino alle scritture di assestamento (ovvero rettifiche e integrazioni che si effettuano sul bilancio al termine dell’esercizio, con la finalità di rettificare o integrare alcune registrazioni contabili);
  • Predisposizione delle dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali:dichiarazione dei redditi, liquidazione IVA, F24, certificazioni uniche, 730, 660, intrastat, esterometro; -** Verifica del corretto adempimento delle normative fiscali e tributarie**;
  • Monitoraggio del rispetto delle scadenze e delle procedure amministrative.

Senior VS Junior Accountant

Le competenze di un junior accountant sono le stesse di un senior, come dicevamo. Ma deve imparare, sbagliare, riprovare e capire dove ha sbagliato prima di essere autonomo. Trattandosi di una professione dove attenzione e precisione sono fondamentali, una figura giovane necessiterà di affiancamento, e di qualcuno che effettui i necessari controlli sul suo operato.

Se ci rapportiamo con una figura junior, dobbiamo anche considerare che gli occorre studiare la normativa, le eccezioni e fare pratica, prima di essere completamente autonomo. Allo stesso modo, durante la selezione, poniamo attenzione a skill come la predisposizione alla formazione, all’aggiornamento e allo studio della normativa.

Come sappiamo, il mondo contabile è sensibile al cambiamento, e non è raro che decreti e novità facciano la loro comparsa dalla sera alla mattina. Fondamentale dunque che il junior accountant che ricerchiamo sia disposto a rimanere sempre aggiornato, sappia dove farlo e come applicare infine le novità in materia di contabilità!

Quali sono i benefici dell’assunzione di una figura junior?

È chiaro che una figura junior e inesperta richiederà tempo dedicato alla sua formazione: ma è altrettanto vero che - infine - avremo a disposizione una risorsa compatibile con le procedure adottate nella nostra attività, abituata ai gestionali da noi utilizzati e con l’“imprinting” proprio del settore in cui siamo inseriti.

Come in ogni ambito, formare una risorsa non è immediato, facile o veloce. Non è qualcosa che si può fare nel tempo libero, suo o della persona che ha il compito della formazione. Tante sono le soddisfazioni, ma anche gli sforzi (da parte di entrambi!). Se ricerchi un contabile, junior o senior… Perché non ci contatti? Ti supporteremo nella selezione e nell’inserimento, ma anche nella predisposizione di un piano di crescita, se ne avrai bisogno!

Ogni momento della carriera - di un contabile o di un’altra figura professionale - è speciale e da valorizzare. Noi crediamo moltissimo in questo!

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